Fundamentals of Labour Law WP-AD-1-PPRP-ćw
Zajęcia stanowią uzupełnienie wykładu z podstaw prawa pracy. Wiedza teoretyczna przekazywana podczas wykładu jest pogłębiana z uwzględnieniem potrzeby kształtowania umiejętności praktycznego stosowania prawa pracy.
Ćwiczenia koncentrują się w szczególności na problematyce wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, urlopów i zwolnień od pracy, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników oraz odpowiedzialności pracodawcy.
Studenci analizują przepisy, orzecznictwo i literaturę prawniczą oraz stosują je do przykładowych stanów faktycznych.
|
Term 2025/26_L:
Zajęcia stanowią uzupełnienie wykładu pt. podstawy prawa pracy. W ich ramach wiedza teoretyczna przekazywana na wykładzie będzie pogłębiana z założeniem, że ważnym elementem jest kształtowanie u studentów umiejętności praktycznych szczególnie w odniesieniu do zagadnienia czasu pracy, wynagrodzeń i urlopów. |
(in Polish) Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się
(in Polish) E-Learning
(in Polish) Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Course coordinators
(in Polish) Liczba punktów ErEs (JD)
(in Polish) Opis nakładu pracy studenta w ECTS
Term 2022/23_L: Opis ECTS
udział w ćwiczeniach 15 h
przygotowanie do ćwiczeń 30 h
konsultacje 1 h
przygotowanie do kolokwium końcowego 14 h
w sumie 45 h liczba punktów ECTS: zgodnie z programem studiów | Term 2023/24_L: Opis ECTS
udział w ćwiczeniach 15 h
przygotowanie do ćwiczeń 30 h
konsultacje 1 h
przygotowanie do kolokwium końcowego 14 h
w sumie 45 h liczba punktów ECTS: zgodnie z programem studiów
| Term 2024/25_L: Opis ECTS
udział w ćwiczeniach 15 h
przygotowanie do ćwiczeń 30 h
konsultacje 1 h
przygotowanie do kolokwium końcowego 14 h
w sumie 45 h liczba punktów ECTS: zgodnie z programem studiów | Term 2025/26_L: Opis ECTS
udział w ćwiczeniach 15 h
przygotowanie do ćwiczeń 30 h
konsultacje 1 h
przygotowanie do kolokwium końcowego 14 h
w sumie 45 h liczba punktów ECTS: zgodnie z programem studiów | Term 2026/27_L: Udział w ćwiczeniach, w tym udział w testach – 30 godzin.
Przygotowanie do ćwiczeń oraz analiza wskazanych przepisów, orzecznictwa i literatury – 30 godzin.
Przygotowanie do dwóch testów – 28 godzin.
Konsultacje z prowadzącym – 2 godziny.
Łączny nakład pracy studenta: 90 godzin, co odpowiada 3 punktom ECTS. |
Subject level
(in Polish) Punkty ECTS
Learning outcome code/codes
Type of subject
Preliminary Requirements
Learning outcomes
Efekty uczenia się:
EK1 – student wyszukuje, analizuje i wykorzystuje publikacje dotyczące zmian prawa pracy oraz praktycznych problemów jego stosowania, a także aktualizuje swoją wiedzę z tego zakresu (AD1_U07, AD1_K01).
EK2 – student samodzielnie planuje dalsze pogłębianie i aktualizowanie wiedzy z zakresu prawa pracy (AD1_K01).
EK3 – student identyfikuje i rozstrzyga podstawowe dylematy etyczne związane ze stosowaniem prawa pracy oraz uwzględnia zasady etyczne przy ocenie zjawisk ze sfery zatrudnienia (AD1_K04).
EK4 – student interpretuje i krytycznie ocenia przepisy prawa pracy, ewolucję ustawodawstwa, poglądy doktryny oraz kierunki orzecznictwa (AD1_U01, AD1_U03, AD1_U04).
EK5 – student odnajduje właściwe przepisy prawa pracy, stosuje je do rozwiązania konkretnego problemu oraz formułuje pisemne uzasadnienie przyjętego rozwiązania (AD1_U02, AD1_U05, AD1_U07).
EK6 – student prawidłowo posługuje się pojęciami z zakresu prawa pracy, przedstawia ustnie własne stanowisko i współpracuje z innymi osobami przy analizowaniu problemów prawnych (AD1_U09, AD1_K02).
EK7 – student stosuje wiedzę z zakresu prawa pracy do konkretnych stanów faktycznych oraz przedstawia prawnie uzasadnione rozwiązanie problemu (AD1_U02, AD1_U05).
Assessment criteria
Przy ocenie stopnia osiągnięcia efektów uczenia się uwzględnia się:
poprawność interpretacji przepisów prawa pracy;
umiejętność odnalezienia przepisów właściwych dla analizowanego problemu;
poprawność zastosowania przepisów do konkretnego stanu faktycznego;
umiejętność wykorzystania orzecznictwa i literatury prawniczej;
logiczność i poprawność uzasadnienia proponowanego rozwiązania;
prawidłowe posługiwanie się terminologią prawa pracy;
przygotowanie do zajęć, udział w dyskusji i współpracę podczas wykonywania zadań grupowych;
uwzględnianie zasad etycznych przy rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem.
Practical placement
.
Bibliography
Obowiązuje literatura podstawowa i uzupełniająca wskazana w sylabusie wykładu oraz następująca literatura dotycząca poszczególnych tematów ćwiczeń:
M. Budny, Problematyka godziwego wynagrodzenia i jego ustalania w świetle literatury i orzecznictwa, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 6.
Z. Kubot, Charakter prawny przyznania, obniżenia oraz odmowy przyznania premii, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2002, nr 12.
P. Prusinowski, Okresy odpoczynku a naruszenie dóbr osobistych pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 4.
K. Rączka, Zadaniowy czas pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 2.
A. Zwolińska, Prawo do odpoczynku a zatrudnienie cywilnoprawne, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 1.
K. Stefański, Okresy odpoczynku w Kodeksie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 1.
M. Rycak, Czas pracy a ochrona życia rodzinnego pracowników, [w:] Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza.
K. Rączka, Z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Ważna uchwała Sądu Najwyższego w sprawie wynagradzania za pracę w niedziele i święta, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 3.
Z. Kubot, Dodatki za pracę w niedziele i święta, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2005, nr 6.
A. Ziętek-Capiga, Prawo do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za okres od dnia zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2020, nr 8.
A. Wypych-Żywicka, Kilka uwag o urlopie wypoczynkowym z art. 153 § 1 k.p., „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 5.
A. Sobczyk, Urlop na żądanie, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 7.
M. Kosakowska, Urlopy związane z rodzicielstwem – efektywność społeczno-ekonomiczna, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2018, nr 12.
M. Latos-Miłkowska, Zakres podmiotowy urlopów związanych z rodzicielstwem, [w:] M. Szabłowska-Juckiewicz, B. Rutkowska, A. Napiórkowska (red.), Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-249/96 Grant.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-177/88 Dekker.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-13/94 P przeciwko S.
P. Czarnecki, Charakter prawny odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2012, nr 2.
P. Czarnecki, Rozkład ciężaru dowodu w sprawach na tle dyskryminacji, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 3.
P. Czarnecki, Cywilne postępowanie sądowe w sprawach na tle dyskryminacji w zatrudnieniu w świetle Konstytucji, „Prawo i Więź” 2021, nr 4.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-229/08 Wolf.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawach połączonych C-250/09 i C-268/09 Georgiev.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-158/97 Badeck.
T. Nowakowski, Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika za szkodę powstałą w bezpośrednim związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych w kontekście ograniczeń zawartych w art. 120 k.p., „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 6.
S. Płażek, Czy odpowiedzialność materialna za mienie powierzone obejmuje lucrum cessans, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1999, nr 9.
M. Gładoch, Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za rozstrój zdrowia psychicznego pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2019, nr 10.
T. Liszcz, Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 12 oraz 2009, nr 1.
Prowadzący może wskazywać podczas zajęć dodatkową literaturę i orzecznictwo związane z omawianymi zagadnieniami.
|
Term 2025/26_L:
Budny M. Problematyka godziwego wynagrodzenia i jego ustalania w świetle literatury i |
Notes
|
Term 2025/26_L:
.Zobowiązuje się Studentów do powiadomienia o szczególnych potrzebach oraz o realizacji studiów według Indywidualnej Organizacji Studiów (IOS) na początku semestru, aby ustalić dostosowanie udziału w zajęciach i zaliczenia przedmiotu do indywidualnych potrzeb Studenta. IOS nie zwalnia z obecności na zajęciach!!!! Osoby, które uzyskały IOS lub nagle szczególne potrzeby zgłaszają to do Prowadzących niezwłocznie. |
Term 2026/27_L:
I rok, studia pierwszego stopnia, kierunek Administracja, studia stacjonarne – ćwiczenia. Dopuszczalne są dwie nieobecności. Każdą kolejną nieobecność, niezależnie od jej przyczyny, należy odrobić podczas konsultacji przez ustne przedstawienie treści jednej publikacji wskazanej jako literatura do zajęć, na których student był nieobecny. Prowadzący nie wymaga przedstawiania usprawiedliwień nieobecności. Nie należy przesyłać prowadzącemu zwolnień lekarskich, zaświadczeń o chorobie ani innej dokumentacji medycznej. Student korzystający z indywidualnej organizacji studiów albo wymagający dostosowania sposobu uczestnictwa w zajęciach lub zaliczenia powinien skontaktować się z prowadzącym możliwie wcześnie. Uzgodnione dostosowanie nie zmienia zakresu wymaganych efektów uczenia się ani kryteriów oceny. Student jest zobowiązany opanować pełny zakres treści określony w sylabusie, niezależnie od zastosowanej organizacji studiowania. |
Additional information
Information on level of this course, year of study and semester when the course unit is delivered, types and amount of class hours - can be found in course structure diagrams of apropriate study programmes. This course is related to the following study programmes:
Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system: