Conducted in terms: 2025/26_L, 2026/27_L

Erasmus code: 10.0

ISCED code: 0421

ECTS credits: 3

Language: Polish

Organized by: Faculty of Law and Administration

Related to study programmes:

Administration - full-time first-cycle studies

Fundamentals of Labour Law WP-AD-1-PPRP

Celem przedmiotu jest przedstawienie podstawowych instytucji polskiego prawa pracy oraz ich miejsca w krajowym, międzynarodowym i europejskim porządku prawnym.

Zakres przedmiotu obejmuje:

Geneza i rozwój prawa pracy.
Związki prawa pracy z prawem cywilnym.
Systematyka i źródła prawa pracy, z uwzględnieniem prawa międzynarodowego, europejskiego i prawa Unii Europejskiej.
Zasady prawa pracy.
Strony stosunku pracy.
Nawiązanie stosunku pracy.
Zmiana treści stosunku pracy.
Treść stosunku pracy, w szczególności podstawowe prawa i obowiązki stron, wynagrodzenie za pracę, czas pracy, urlopy i zwolnienia od pracy, zakaz dyskryminacji, odpowiedzialność pracowników i pracodawcy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy.
Ustanie stosunku pracy.

Podczas wykładu zagadnienia są przedstawiane w ujęciu systemowym. Problematyka wskazana w programie ćwiczeń jest na ćwiczeniach omawiana bardziej szczegółowo, w szczególności z wykorzystaniem orzecznictwa i przykładów praktycznych.

(in Polish) Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się

law

(in Polish) E-Learning

(in Polish) E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy

(in Polish) Grupa przedmiotów ogólnouczenianych

(in Polish) nie dotyczy

Course coordinators

Paweł Czarnecki

(in Polish) Liczba punktów ErEs (JD)

(in Polish) Opis nakładu pracy studenta w ECTS

Term 2022/23_L:

Opis ECTS udział w wykładzie 32 godz. konsultacje 2 godz. przygotowanie do egzaminu 114 godz w sumie 150 godz.

Term 2023/24_L:

Opis nakładu pracy studenta: Udział w wykładach – 30 godzin. Samodzielna analiza przepisów, literatury i materiałów związanych z tematyką wykładu – 30 godzin. Konsultacje z prowadzącym – 2 godziny. Przygotowanie do egzaminu i udział w egzaminie – 28 godzin. Łączny nakład pracy studenta: 90 godzin, co odpowiada 3 punktom ECTS.

Term 2024/25_L:

Term 2025/26_L:

Term 2026/27_L:

Subject level

elementary

(in Polish) Punkty ECTS

Learning outcome code/codes

AD1_W02, AD1_W03, AD1_W04, AD1_W05, AD1_W06, AD1_W07

Type of subject

obligatory

Preliminary Requirements

brak

Learning outcomes

Efekty uczenia się:

AD1_W02 – student definiuje i wyjaśnia podstawowe pojęcia prawa pracy oraz charakteryzuje najważniejsze instytucje indywidualnego prawa pracy.

AD1_W03 – student opisuje relacje między podmiotami i instytucjami stosunków pracy oraz wyjaśnia powiązania krajowego prawa pracy z prawem międzynarodowym i europejskim, w tym z prawem Unii Europejskiej.

AD1_W04 – student identyfikuje podstawowe prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, a także wyjaśnia zasady ochrony praw człowieka w zatrudnieniu, w szczególności ochrony przed dyskryminacją i niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy.

AD1_W05 – student wskazuje i charakteryzuje podstawowe metody, procedury i narzędzia służące pozyskiwaniu informacji o obowiązującym prawie pracy, w szczególności źródła prawa, orzecznictwo i literaturę prawniczą.

AD1_W06 – student rozróżnia i wyjaśnia normy oraz reguły prawne organizujące stosunki pracy, a także charakteryzuje ich źródła, funkcje i sposób działania.

AD1_W07 – student wyjaśnia wpływ norm prawa pracy na funkcjonowanie i przemiany stosunków zatrudnienia oraz instytucji rynku pracy.

Assessment criteria

Przy ocenie stopnia osiągnięcia efektów uczenia się uwzględnia się:

poprawność posługiwania się podstawową terminologią prawa pracy;
prawidłowe rozpoznawanie źródeł, zasad i instytucji prawa pracy;
znajomość praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy;
rozumienie relacji między prawem krajowym, międzynarodowym i europejskim;
umiejętność rozróżnienia podstawowych instytucji dotyczących nawiązania, zmiany, treści i ustania stosunku pracy;
rozumienie funkcji norm prawa pracy i ich wpływu na stosunki zatrudnienia.

Warunkiem uzyskania oceny pozytywnej jest zdobycie co najmniej 25 punktów na 45 możliwych.

Practical placement

Bibliography

Literatura podstawowa:
Florek L., Prawo pracy, Warszawa 2019

Literatura uzupełniająca:
Liszcz T., Prawo pracy, Warszawa, 2019
Baran K.W. (red.) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019
Boruta I. W sprawie przyszłości prawa pracy, PiZS 4/2005,
Rączka K. Stosunek pracy a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy PiZS 11/96,
Sanetra W. Kilka refleksji o przyszłości prawa pracy, PiZS 1/2006,
Jan Paweł II, Laborem exercens
J. Stelina (red.), Leksykon prawa pracy: 100 podstawowych pojęć, Warszawa 2008
Gersdorf M., Prawo zatrudnienia, WArszawa 2013
Kaczyński L. W sprawie jednostki organizacyjnej, jako pracodawcy PiZS 5/98,
Włodarczyk M. Problem podmiotowości pracowniczej PiZS 4/83,
Góral Z. Dopuszczalność pracy dzieci w Polsce w świetle prawa międzynarodowego i europejskiego, Monitor Prawa Pracy 6/2004,
Wąż P. Ustalenie istnienia stosunku pracy w orzecznictwie SN, PiZS 3/2008,
Bury B. Podporządkowanie pracownika pracodawcy PiP 9.2006,
Sadlik R. Wypowiedzenie zmieniające, Przegląd Sądowy 10/2007,
Klucz D. Wygaśnięcie umowy o pracę a inne tryby ustania zatrudnienia MPP 2/2007,
Szewczyk H. Ochrona trwałości zatrudnienia w gospodarce rynkowej (wybrane zagadnienia) [w] Z. Góral (red.) Studia z prawa pracy. Księga pamiątkowa ku czci Docenta Jerzego Logi,
Dubownik A. Wybrane problemy ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy po nowelizacji kodeksu pracy PiZS 2/97,
Gersdorf M. Ewolucja orzecznictwa SN na temat zasadności wypowiedzenia umowy o pracę PiZS 6/2008,
Jackowiak U. Utrata zaufania jako podstawa rozwiązania stosunku pracy PiZS 11/2003,
Latos-Miłkowska M. Kształt powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem we współczesnym prawie pracy, PiZS 10/2008.
Dodatkowe pozycje z zakresu literatury uzupełniającej mogą zostać wskazane podczas wykładu.

Term 2025/26_L:

Literatura podstawowa:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w aktualnym brzmieniu.
L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2019.

Literatura uzupełniająca:

T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2019.
K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019.
I. Boruta, W sprawie przyszłości prawa pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2005, nr 4.
K. Rączka, Stosunek pracy a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1996, nr 11.
W. Sanetra, Kilka refleksji o przyszłości prawa pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2006, nr 1.
Jan Paweł II, Laborem exercens.
J. Stelina (red.), Leksykon prawa pracy. 100 podstawowych pojęć, Warszawa 2008.
M. Gersdorf, Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013.
L. Kaczyński, W sprawie jednostki organizacyjnej jako pracodawcy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1998, nr 5.
M. Włodarczyk, Problem podmiotowości pracowniczej, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1983, nr 4.
Z. Góral, Dopuszczalność pracy dzieci w Polsce w świetle prawa międzynarodowego i europejskiego, „Monitor Prawa Pracy” 2004, nr 6.
P. Wąż, Ustalenie istnienia stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 3.
B. Bury, Podporządkowanie pracownika pracodawcy, „Państwo i Prawo” 2006, nr 9.
R. Sadlik, Wypowiedzenie zmieniające, „Przegląd Sądowy” 2007, nr 10.
D. Klucz, Wygaśnięcie umowy o pracę a inne tryby ustania zatrudnienia, „Monitor Prawa Pracy” 2007, nr 2.
H. Szewczyk, Ochrona trwałości zatrudnienia w gospodarce rynkowej (wybrane zagadnienia), [w:] Z. Góral (red.), Studia z prawa pracy. Księga pamiątkowa ku czci Docenta Jerzego Logi.
A. Dubownik, Wybrane problemy ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy po nowelizacji Kodeksu pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 1997, nr 2.
M. Gersdorf, Ewolucja orzecznictwa Sądu Najwyższego na temat zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 6.
U. Jackowiak, Utrata zaufania jako podstawa rozwiązania stosunku pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2003, nr 11.
M. Latos-Miłkowska, Kształt powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem we współczesnym prawie pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2008, nr 10.

Dodatkowa literatura uzupełniająca dotycząca poszczególnych zagadnień może zostać wskazana podczas wykładu.

Term 2026/27_L:

Literatura podstawowa:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w aktualnym brzmieniu.
L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2019.

Literatura uzupełniająca:

Dodatkowa literatura uzupełniająca dotycząca poszczególnych zagadnień może zostać wskazana podczas wykładu.

Notes

Term 2025/26_L:

.Zobowiązuje się Studentów do powiadomienia o szczególnych potrzebach oraz o realizacji studiów według Indywidualnej Organizacji Studiów (IOS) na początku semestru, aby ustalić dostosowanie udziału w zajęciach i zaliczenia przedmiotu do indywidualnych potrzeb Studenta. IOS nie zwalnia z obecności na zajęciach!!!!

Osoby, które uzyskały IOS lub nagle szczególne potrzeby zgłaszają to do Prowadzących niezwłocznie.

Term 2026/27_L:

I rok, studia pierwszego stopnia, kierunek Administracja, studia stacjonarne – wykład.

Student korzystający z indywidualnej organizacji studiów albo wymagający dostosowania sposobu uczestnictwa w zajęciach lub przeprowadzenia egzaminu powinien skontaktować się z prowadzącym możliwie wcześnie. Uzgodnione dostosowanie nie zmienia zakresu wymaganych efektów uczenia się ani kryteriów oceny.

Student jest zobowiązany opanować pełny zakres treści określony w sylabusie, niezależnie od zastosowanej organizacji studiowania.

Additional information

Information on level of this course, year of study and semester when the course unit is delivered, types and amount of class hours - can be found in course structure diagrams of apropriate study programmes. This course is related to the following study programmes:

Administration - full-time first-cycle studies

Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system:

Description of WP-AD-1-PPRP in USOSweb