Prowadzony w cyklach: 2021/22_L, 2022/23_L, 2023/24_L, 2024/25_L

Punkty ECTS: 2

Język: polski

Organizowany przez: Wydział Społeczno-Ekonomiczny

Zarządzanie zasobami ludzkimi WSE-EKN-MGR-ZZL

1.Kultura organizacyjna

2. Polityka personalna i strategiczne zarządzanie potencjałem społecznym,

3. Planowanie zatrudnienia

4. Rekrutacja i selekcja pracowników

5. Ocena pracowników

6. Wynagrodzenia

7. Kształcenie i rozwój pracowników

8. Przewodzenie

W cyklu 2021/22_L:

1.Kultura organizacyjna

2. Polityka personalna i strategiczne zarządzanie potencjałem społecznym,

3. Planowanie zatrudnienia

4. Rekrutacja i selekcja pracowników

5. Ocena pracowników

6. Wynagrodzenia

7. Kształcenie i rozwój pracowników

Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się

nauki o zarządzaniu i jakości

E-Learning

E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy

Grupa przedmiotów ogólnouczenianych

nie dotyczy

Opis nakładu pracy studenta w ECTS

W cyklu 2021/22_L:

2 punkty ECTS: Obecność podczas zajęć - 16 godz. Przygotowanie pracy na zajęcia - 10 godz. Pogłębienie wiedzy zdobytej na zajęciach w procesie samokształcenia - 16 godz. Przygotowanie do egzaminu - 8 godz. Łącznie: 50 godz. / 25 = 2

W cyklu 2022/23_L:

Obecność na zajęciach Przygotowanie pracy pisemnej (egzamin)

Poziom przedmiotu

podstawowy

Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się

EM2_W02, EM2_W03

Typ przedmiotu

obowiązkowy

Wymagania wstępne

ogólna wiedza z zakresu zarządzania organizacjami, zarządzania strategicznego, zarządzania jakością

Koordynatorzy przedmiotu

W cyklu 2022/23_L:

Monika Golonka

W cyklu 2021/22_L:

Marek Lisiecki

W cyklu 2023/24_L:

Monika Golonka

Efekty kształcenia

Efekty uczenia się:
- zrozumienie, że pracownik jest najważniejszym zasobem każdej organizacji,
- w pogłębionym stopniu, znajomość celów oraz zasad zarządzania zasobami ludzkimi.

2 punkty ECTS:

Obecność podczas zajęć - 16 godz.

Przygotowanie pracy na zajęcia - 10 godz.

Pogłębienie wiedzy zdobytej na zajęciach w procesie samokształcenia - 16 godz.

Przygotowanie do egzaminu - 8 godz.

Łącznie: 50 godz. / 25 = 2

Kryteria oceniania

1. Obecność podczas zajęć.

2. Realizacja zadań zleconych przez prowadzącego.

3. Samodzielne przygotowanie i zaprezentowanie na zajęciach pracy na temat wskazany przez prowadzącego. Na egzaminie obrona tez zawartych w pracy.

4. Aktywność na zajęciach.

Literatura

Materiały dostarczone przez prowadzącego.

W cyklu 2021/22_L:

1. J.A.F. Stoner, R.E. Freeman, D.R. Gilbert jr.: Kierowanie, PWE, Warszawa 1997 – rozdział 14 Gospodarowanie zasobami ludzkimi;

2. R.W. Griffin: Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2014 – rozdział 14 Zarządzanie zasobami ludzkimi;

3. J.A.F. Stoner, C. Wankel: Kierowanie, PWE, Warszawa 1994 - rozdział 11 Kadry i gospodarka zasobami ludzkimi;

4. M. Kostera: Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1997;

5. E. McKenna, N. Beech: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i Ska, Warszawa 1997;

6. K. Lanz: Zatrudnianie i zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 1995.

7. H. Król, A. Ludwiczyński: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2010.

8. Michael Armstrong, Stephen Taylor: Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. VI zmienione, Wolters Kluwer, Warszawa 2016.

W cyklu 2022/23_L:

Materiały i studia przypadków przygotowane przez wykładowcę.
Szczegółowe propozycje lektur na życzenie i wg potrzeb Studentów.

Uwagi

W cyklu 2022/23_L:

ody zgodne z efektami zadanego programu studiów:
wiedzy: EM2_W02, EM2_W03, EM2_W08
umiejętności: EM2_U05
kompetencji społecznych: EM2_K03

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu WSE-EKN-MGR-ZZL w USOSweb