Zarządzanie zasobami ludzkimi WP-ADZ-2-ZZL-cw
1. Geneza zarządzania zasobami ludzkimi i pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi
2. Planowanie zasobów ludzkich
a) przygotowanie opisu stanowiska
3. Rekrutowanie i dobór pracowników
a) przygotowanie CV
b) przygotowanie listu motywacyjnego
4. Rozmowa kwalifikacyjna
a) symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z wykorzystaniem opisu stanowiska, CV i listu motywacyjnego
5. Ocena pracownicza
a) ocena 360
|
W cyklu 2021/22_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2022/23_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2023/24_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2024/25_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
E-Learning
W cyklu 2023/24_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2019/20_Z: E-Learning (pełny kurs) | W cyklu 2021/22_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2020/21_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2022/23_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2024/25_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Opis nakładu pracy studenta w ECTS
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2023/24_Z: | W cyklu 2019/20_Z: | W cyklu 2021/22_Z: | W cyklu 2022/23_Z: | W cyklu 2020/21_Z: |
Efekty kształcenia
EK1: podaje podstawowe definicje pojęć związanych z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów prawnych
EK2: zna i rozumie pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
EK3: zna reguły zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, ocenianie i szkolenia pracowników
EK4: omawia procedury zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym
EK5: charakteryzuje szczegółowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania
Kryteria oceniania
Praca w grupach,
odgrywanie ról,
burza mózgów
wystąpienia publiczne, prezentowanie opracowań przed grupą
Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest udział w zajęciach oraz przygotowanie prac:
- opis stanowiska
- CV
- list motywacyjny
- ocena 360.
Literatura
Podręczniki zalecane:
A.Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa
T.Listwan (red.): Zarządzanie kadrami, Wyd. BECK
Literatura uzupełniająca:
A.Pocztowski (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2003
R.W.Griffin: Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2006
|
W cyklu 2021/22_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2022/23_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2023/24_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2024/25_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
Uwagi
|
W cyklu 2021/22_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2022/23_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2023/24_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
W cyklu 2024/25_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: