Wprowadzenie do specjalności: Psychologia pracy i organizacji WF-ZPS-N-PPO
Uczestnicy zajęć zapoznają się:
1) z różnymi formami organizacji zatrudniających pracowników,
2) uwarunkowaniami zewnętrznymi efektywności organizacji,
3) wewnętrzne procesy w organizacji (konflikty organizacyjne i sposoby ich rozwiązywania),
4) metodami diagnozowania zachowań organizacyjnych,
5) rolami społecznymi w organizacji.
|
W cyklu 2021/22:
Studenci zapoznają się z różnymi uwarunkowaniami doboru, selekcji i kwalifikacji do różnych zawodów oraz procedurami procesu kadrowego. Zostana przedstawione czynniki wpływające na efektywność zawodową, zależną od sytuacji społecznej, predyspozycji indywidualnych, kontekstu i warunków realizacji określonych zadań, pory doby, mikroklimatum,, etc. |
E-Learning
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2024/25: | W cyklu 2023/24: | W cyklu 2022/23: | W cyklu 2021/22: |
Efekty kształcenia
Studenci uzyskają informacje o meandrach funkcjonowania w różnego typu organizacjach.
Ponadto zostaną zaprezentowane metody diagnozowania równego typu problemów występujących w organizacjach, a także metody oceny pracowników zajmujących różne stanowiska w hierarchii zawodowej.
Kryteria oceniania
Na ocenę – 5 (90%): w wysokim stopniu opanował wiedzą niezbędną do opisu procesów oraz rozumie konsekwencje z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi
Na ocenę – 4 (75 %): dobrze opanował wiedzą niezbędną do opisu procesów oraz rozumie konsekwencje z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi
Na ocenę – 3 (50%): w wystarczającym stopniu opanował wiedzą niezbędną do opisu procesów oraz rozumie konsekwencje z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi
Na ocenę – 2 (<50%): nie opanował w wystarczającym stopniu wiedzy niezbędnej do opisu procesów oraz zrozumienia konsekwencji z różnego rodzaju działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi
Zaliczenie na ocenę odbędzie się w formie testu (20 pytań jednokrotengo wyboru)
Praktyki zawodowe
Praktyki winny być realizowane zgodnie z wybraną ścieżką dydaktyczną (specjalniścią)
Literatura
Danielak W., Pujer K., Nowoczesne zarządzanie organizacją ze szczególnym uwzględnienie orientacji zasobowej, EXANTE, Wrocław 2017,
Fritz R., ABC nowoczesnego menedżera, Amber 2002,
Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN 2012
Grzebyk-Dulak I., Adaptacja społeczno-zawodowa w formacji mundurowej. Studium teoretyczno-empiryczne, Difin 2017,
Król-Fijewska M., Kijewski P., Asertywność menedżera, PWE 2013,
Król H., Ludwiczynki A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik tworzenia kapitału ludzkiego organizacji, PWN 2011,
Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wajs A., Aktywność twórcza a pracoholizm, Difin 2013,
Łabuz A.M., 5 kroków do porozumienia. Jak skutecznie negocjować w biznesie. Helion, Warszawa 2013,
Muszyński M., Aktywne metody prowadzenia strategii przedsiębiorstwa, Placent 2006,
Tabernacka M., Antropologia mediacji, ATUT 2015
Uwagi
|
W cyklu 2021/22:
brak |
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: