Psychologia Pracy i Organizacji - różne perspektywy teoretyczne WF-PS-N-PPOP
Jeszcze nie wprowadzono opisu dla tego przedmiotu...
Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Wiedza:
• zna i rozumie zakres i podstawowe zasady psychologii pracy i organizacji
• wie na czym polega dopasowanie człowieka do środowiska pracy, jak godzić pracę z życiem osobistym oraz jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu
Umiejętności:
• potrafi analizować narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
• potrafi sprawnie posługiwać się zasadami etyki zawodu psychologa w kontekście psychologii pracy i organizacji
Postawy:
• jest gotów do organizowania i planowania własnych badań w zakresie psychologii pracy i organizacji
Kryteria oceniania
Forma zaliczenia wykładu: kolokwium pisemne (test).
Przedmiot kończy się egzaminem pisemnym (zestaw 40 pytań z jednokrotnym wyborem). Zaliczenie egzaminu wymaga poprawnych odpowiedzi na minimum 20 pytań. Ocena dobra od minimum 28 poprawnych odpowiedzi, bardzo dobra od 36.
2 – mniej niż 20 pytań
3 – 20-23 pytań
3,5 - 24-27 pytań
4 – 28-31 pytań
4,5 – 32-35 pytań
5 – 36-40 pytań
Literatura
Literatura podstawowa:
• Lubrańska, A. (2024). Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia. Wydanie 3 zaktualizowane i rozszerzone. Difin.
• Ratajczak, Z. (2008). Psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN.
Literatura fakultatywna:
Dryjanska, L. (2015). Organizational psychology. Aracne.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: