Zarządzanie kapitałem intelektualnym 1 WF-PS-N-KPPKI1

Wiedza;
EK 1: student zna podstawową terminologię psychologiczną z zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym,
EK 2: student ma uporządkowaną znajomość podstawowych zagadnień zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym,
EK 3: student posiada wiedzę na temat najważniejszych zagadnień związanych z problematyką z zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym.

Umiejętności;
EK 4: student potrafi analizować i prezentować problemy zagadnień związanych z problematyką zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym,
EK 5: student formułuje w mowie i na piśmie zagadnienia związane z problematyką zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym,
EK 6: student znajduje i wykorzystuje rzetelne źródła informacji związanych z problematyką zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym.

Kompetencje;
EK 7: student potrafi zaplanować i zorganizować indywidualną pracę mającą na celu zrealizowanie zadania badawczego i przyswojenie treści z zakresu zagadnień związanych z zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym,
EK 8: student aktywnie angażuje się w przebieg prowadzonych zajęć biorąc udział w dyskusjach, formułując własne wypowiedzi oraz konstruktywne uwagi krytyczne na temat zagadnień związanych z problematyką zakresu zarządzania kapitałem intelektualnym.

a) Opis ECTS.
-aktywność na platformie e-learningowej -30 godz.
-przygotowanie do zajęć /praca domowa/ praca na podstawie e-learningowej -10 godz.
-przygotowanie i napisanie semestralnej pracy kontrolnej -20 godz.
b) warunki zaliczenia przedmiotu
• semestralna praca kontrolna w postaci eseju, termin oddania- drugi tydzień 01.2021r.,

Metody oceny:
• semestralna praca kontrolna w postaci eseju (0 ÷ 50 punktów],
Skala ocen:
dst.: 20- punktów,
dst+: 21-30 punktów,
db: 31-40 punktów,
db+: 41-45 punktów,
bdb: 46-50-punktów

Kryteria oceny:
ocena bardzo dobra (5) - student bardzo dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w zarządzaniu kapitałem intelektualnym, bardzo dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej kapitału intelektualnego, bardzo dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w ocenie kapitału intelektualnego;

ocena dobra (4) – student dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w kapitału intelektualnego, dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej kapitału intelektualnego, dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane ocenie kapitału intelektualnego
ocena dostateczna (3) –; student słabo orientuje się w nowoczesnych metodach badań w kapitału intelektualnego, słabo zna bazy danych literatury dotyczącej kapitału intelektualnego, słabo dobiera i wykorzystuje metody badań stosowane w ocenie kapitału intelektualnego
ocena niedostateczna (2) – student nie orientuje się w nowoczesnych metodach badań kapitału intelektualnego, nie zna bazy danych literatury dotyczącej kapitału intelektualnego, nie potraf dobrać i wykorzystać metody badań stosowane w ocenie kapitału intelektualnego;

Literatura podstawowa:
- Bańka A., Zawodoznawstwo, doradztwo, zawodowe, pośrednictwo pracy, (psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym), Print B, Poznań, 1995,
- Bańka A., Bezrobocie. Podręcznik pomocy psychologicznej, Print B, Poznań, 1992,
- Czasopismo "European Journal of Work and Organizational Psychology".
- Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003,
- Dominiak P., Metody pomiaru kapitału intelektualnego,
- Harsim W. Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012,
- Juczyński Z., Narzędzia pomiaru w promocji i psychologii zdrowia, wyd PTP, Warszawa 2001.
- Karney J., Człowiek i praca, Wyd. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2000,
- Terelak J. "Człowiek w sytuacji pracy w okresie ponowoczesności" wyd. UKSW, Warszawa 2011,

Literatura uzupełniająca:
- Kobos Z., Problemy orzecznicze w psychologii lotniczej, (W:) Działalność pseudoprofilaktyczna w resorcie ON, wyd. MON, (red.),
- Lipczyński A., Psychologiczna interwencja w sytuacjach kryzysowych, Difin, Warszawa 2007.
- Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin , Warszawa,
- Łukasiewicz G., Metody pomiaru kapitału ludzkiego, Difin , Warszawa,
- Micuła I., Micuła K., Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego, Współczesne Problemy Ekonomiczne, 2015/11, 269-280,
- Malkiewicz M., Borkowska A., Kobos Z., Gołuch D., Terelak J F., (2016). Psychometric properties of Pressure Management Indicator (PMI): The preliminary study on Polish sample. Polish Journal of Aviation Medicine, Bioengineering and Psychology, 22(1), 30-45,
- Markiewicz K., Psychologia przemysłowa, Wyd. Difin, Warszawa 2014,
- Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe, Wyd. DIFIN, Warszawa,2009,
- Paluchowski W., Diagnoza psychologiczna. Podejście ilościowe i jakościowe, WN „Scholar”, Warszawa 2001,
- Sekuła Z., Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, PWE, Warszawa 2008,
- Skrzypek E., Kapitał intelektualny oraz możliwości jego wyceny, [w:] Kapitał intelektualny jako szansa na poprawę jakości zarządzania w warunkach globalizacji, E. Skrzypek [red.]. t. 1, Wyd. UMCS, Lublin 2005,
- Stalończyk I., Kapitał ludzki jako główny element kapitału intelektualnego, Economy and Management, 2/12, 28-36,
- Strelau J., Temperament jako regulator zachowania, Wyd. GWP, Gdańsk, 2006,
- Szałkowski A., Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2005,
- Terelak J., Stres życia. Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo Naukowe UKSW, Warszawa 2017,
- Witkowski T., Dobór personelu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Wrocław 2007.
- Wyrzykowska, B., Od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego, http://dlibra.bg.ajd.czest.pl:8080/Content/1268/Pragmata_7_21.pdf,
- Zborowska R., Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwie, Wyd. Ars boni, Poznań 2009.

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu WF-PS-N-KPPKI1 w USOSweb