Zarządzanie zmianą WSE-EKN-ZZ
1. Przygotowywanie i wdrażanie zmian w organizacjach – teoria i praktyka.
2. Wielokulturowość w zarządzaniu zmianą – teoria i praktyka.
3. Podejście procesowe w zarządzaniu zmianą – teoria i praktyka.
4. Metody i techniki zarządzania zmianą – teoria i praktyka.
E-Learning
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Absolwent potrafi:
- samodzielnie się dokształcać, wykorzystywać zdobytą wiedzę do rozstrzygania dylematów pojawiających się w pracy zawodowej,
- praktycznie stosować wiedzę do rozwiązywania prostych problemów ekonomicznych, organizacyjnych, zarządczych oraz do opiniowania różnorodnych kwestii gospodarczych i społecznych,
- podejmować decyzje i organizować pracę w zespole.
Absolwent jest gotów do:
- odpowiedzialności za pracę własną i innych,
- rozumienia podstawowych zasad społecznej odpowiedzialności biznesu i etyki, w tym etyki biznesu.
Kryteria oceniania
1. Opracowanie i przedstawienie na zajęciach jednego z zadanych przez prowadzącego tematów (dobranych sytuacyjnie).
2. Aktywność podczas zajęć, udział w dyskusjach.
Literatura
1. Ewa Masłyk-Musiał: Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Warszawa 2003.
2. Jan Skalik, Joanna Kacała (red.): Zmiana warunkiem sukcesu. Współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2013.
3. Marek Lisiecki: Jakość w zarządzaniu organizacjami. , Wydawnictwo UKSW, Warszawa 2020.
4. Ricky W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2019.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: