Zarządzanie zasobami ludzkimi WSE-EKN-MGR-ZZL
1.Kultura organizacyjna
2. Polityka personalna i strategiczne zarządzanie potencjałem społecznym,
3. Planowanie zatrudnienia
4. Rekrutacja i selekcja pracowników
5. Ocena pracowników
6. Wynagrodzenia
7. Kształcenie i rozwój pracowników
8. Przewodzenie
Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się
E-Learning
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Opis nakładu pracy studenta w ECTS
W cyklu 2021/22_L: 2 punkty ECTS:
Obecność podczas zajęć - 16 godz.
Przygotowanie pracy na zajęcia - 10 godz.
Pogłębienie wiedzy zdobytej na zajęciach w procesie samokształcenia - 16 godz.
Przygotowanie do egzaminu - 8 godz.
Łącznie: 50 godz. / 25 = 2 | W cyklu 2022/23_L: Obecność na zajęciach
Przygotowanie pracy pisemnej (egzamin)
|
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2022/23_L: | W cyklu 2021/22_L: | W cyklu 2024/25_L: | W cyklu 2023/24_L: | W cyklu 2025/26_L: |
Efekty kształcenia
Efekty uczenia się:
- zrozumienie, że pracownik jest najważniejszym zasobem każdej organizacji,
- w pogłębionym stopniu, znajomość celów oraz zasad zarządzania zasobami ludzkimi.
2 punkty ECTS:
Obecność podczas zajęć - 16 godz.
Przygotowanie pracy na zajęcia - 10 godz.
Pogłębienie wiedzy zdobytej na zajęciach w procesie samokształcenia - 16 godz.
Przygotowanie do egzaminu - 8 godz.
Łącznie: 50 godz. / 25 = 2
Kryteria oceniania
1. Obecność podczas zajęć.
2. Realizacja zadań zleconych przez prowadzącego.
3. Samodzielne przygotowanie i zaprezentowanie na zajęciach pracy na temat wskazany przez prowadzącego. Na egzaminie obrona tez zawartych w pracy.
4. Aktywność na zajęciach.
Literatura
Materiały dostarczone przez prowadzącego.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: