Gospodarowanie kapitałem ludzkim WSE-EK-GKL

Studenci będą motywowani do ożywionej dyskusji podczas prezentacji,a ich zaangażowanie będzie wpływało na ocenę końcową prowadzonego konwersatorium. Studenci poznają poglądy teoretyków ZZL w kwestii zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnym przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem funkcji personalnej jako modelu przyszłościowego zarządzania organizacja. W trakcie cyklu kształcenia studenci zapoznają się z problematyka doradztwa personalnego i koncepcji ewolucji ZZL. Uczestnicy na zakończeniu kursu znają wagę wpływu uwarunkowań wewnętrzne wewnętrznych i zewnętrznych na funkcjonowanie organizacji przyszłości.

E-Learning

E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy

Grupa przedmiotów ogólnouczenianych

nie dotyczy

Poziom przedmiotu

podstawowy

Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się

Symbol efektów kształcenia: K_W02, K_W04, K_W05 K_U01, K_U02 K_K02, K_K03, K_K07Efekty kształcenia i opis ECTS: WIEDZA: definiuje pojęcia związane z rodzajami organizacji, motywacją pracowników, zasobami organizacji, strukturami organizacyjnymi, rozpoznaje obszary możliwych konfliktów w organizacji, wskazuje na zalety funkcjonowania organizacji uczących się UMIEJĘTNOŚCI; analizuje zjawiska związane z występowaniem konfliktów w organizacji, dobiera metody motywowania pracowników zwiększające poziom zaangażowania zatrudnionych w realizację celów organizacji KOMPETENCJE: potrafi pracować w zespole, kieruje praca zespołów zadaniowych, jest otwarty na nowe formy funkcjonowania organizacji w tym na formy pracy w organizacjach uczących się.

Typ przedmiotu

obowiązkowy

Wymagania wstępne

brak wymagań wstępnych

Koordynatorzy przedmiotu

Piotr Zawada

Kryteria oceniania

Ocena jakościowa prezentacji o zaangażowanie studentów w zajęciach, a. w szczególności 40 cz. wagowych ocena merytoryczna prezentacji 40 cz. wagowych analiza aktywności związanych z ocenami cząstkowymi 10 quizów tematycznych, 20 cz. wagowych systematyczne uczestnictwo na zajęciach
30 godzin udział w konwersatorium
30 godzin udział w przygotowaniu prezentacji
30 godzin przygotowanie materiału do dyskusji
30 godzin studia nad materiałem źródłowym
30 godz. = 1 ECTS

Literatura

Dostępna literatura nawiązująca do tematyki zarządzania zasobami ludzkimi
1A. Pocztowski Zarządzanie zasobami ludzkimi
2. H. Król A. Ludwiczyński Zarządzanie zasobami ludzkimi
3. Antoni Ludwiczyński Metody strategiczne zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
4. A. Lipka Strategie personalne firmy
5. T. Listwan Zarządzanie kadrami

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu WSE-EK-GKL w USOSweb