Socjologia organizacji WS-SO-SocOrg
Treści merytoryczne:
1. Socjologia organizacji jako dyscyplina szczegółowa socjologii.
2. Współczesne szkoły i teorie w socjologii organizacji.
3. Teoria biurokracji M. Webera.
4. Typy organizacji.
5. Otoczenia organizacji.
6. Ład organizacyjny.
7. Kształtowanie grup i zespołów w organizacji.
8. Kultura organizacyjna.
9. Komunikacja w organizacji.
10. Role w organizacji.
11. Konflikty i zmiany w organizacji.
12. Władza w organizacjach.
13. Style kierowania.
14. Motywacyjne aspekty zachowań organizacyjnych.
15. Patologie struktur organizacyjnych.
Metody oceny:
Przedmiot kończy się zaliczeniem na ocenę, w formie testu sprawdzającego uzyskaną wiedzę, zdolności poprawnego rozumowania i umiejętności praktycznego zastosowania zdobytych wiadomości oraz wykazaniem się przez studenta wiedzą z przeczytanych trzech artykułów znajdujących się w spisie literatury.
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
WIEDZA: definiuje pojęcia związane z rodzajami organizacji, motywacją pracowników, zasobami organizacji, strukturami organizacyjnymi, rozpoznaje obszary możliwych konfliktów w organizacji, wskazuje na zalety funkcjonowania organizacji uczących się
UMIEJĘTNOŚCI; analizuje zjawiska związane z występowaniem konfliktów w organizacji, dobiera metody motywowania pracowników zwiększające poziom zaangażowania zatrudnionych w realizację celów organizacji
KOMPETENCJE: potrafi pracować w zespole, kieruje praca zespołów zadaniowych, jest otwarty na nowe formy funkcjonowania organizacji w tym na formy pracy w organizacjach uczących się.
Literatura
Książki:
1. L. Buller, Influencja, Stalowa Wola 2008.
2. L. Buller, Bezpieczne i skuteczne komunikowanie, Warszawa 2005.
3. M. Lisiecki, Klasyczne i nowe metody organizacji i zarządzania, Warszawa 2001.
4. A. Matejko, Socjologia pracy. System społeczny zakładu pracy, Warszawa 1968.
Artykuły:
1. A.I. Baruk, Relacje interpersonalne w przedsiębiorstwach w dobie kryzysu", "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 6(713), s. 49-58.
2. M. Bugdol, Zaufanie i sprawiedliwość w organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 11(706), s. 13-20.
3. L. Buller, Influencja w zarządzaniu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 6(701), s. 11-15.
4. W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk, A. Sankowska, Korupcja w organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 7(702), s. 5-10
5. K. Łaszkiewicz, Zarządzanie zmianą w instytucji publicznej, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 1(708), s. 59-63.
6. J.M. Moczydłowska, Potrzeba bezpieczeństwa w systemach motywacyjnych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 11(706), s. 39-46.
7. M. Pańkowska, Zmiana pozycji lidera w organizacji wirtualnej, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 25-29.
8. M.M. Parzychowska-Kurpiewska, S. Kurpiewski, Kreowanie postaw przedsiębiorczych w systemie edukacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 15-24.
9. A. Szuchnik, Internet jako nowoczesny kanał komunikacji między pracodawcą a pracownikiem, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 51-58.
10. A. Szydlik-Leszczyńska, Kompetencje zawodowe osób z wyższym wykształceniem w regionie świętokrzyskim, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 9-14.
11. B. Węgrzyn, Systemy motywacyjne przedsiębiorstw produkcyjnych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 7(714), s. 89-98.
12. W. Wojda-Rosół, Zatrzymanie pracowników w organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 3(698), s. 59-64.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: