Business and Human Rights WP-SM-MON-BHR(p)-s

EK 1: Potrafi scharakteryzować podstawowe zagadnienia z zakresu biznesu i praw człowieka,
EK 2: posiada umiejętność rozumienia i analizowania zjawisk i procesów zachodzących w relacjach biznesu i praw człowieka,
EK 3: przedstawia organy odpowiedzialne za ochronę praw człowieka i podstawy prawne ich funkcjonowania,
EK 4: ma świadomość znaczenia wiedzy interdyscyplinarnej w procesie opisu i wyjaśniania różnych aspektów problematyki ochrony praw człowieka i rozwoju gospodarczego,
EK 5: proponuje rozwiązanie konkretnego problemu dotyczącego ochrony praw człowieka w działalności przedsiębiorstw międzynarodowych.

Wszystkie EK z zakresu wiedzy osiągane są w szczególności następującymi metodami: wykład informacyjny i konwersatoryjny; metoda ćwiczeniowa oparta na wykorzystaniu tekstów źródłowych (orzecznictwa i tekstów prawnych) i dokumentów; klasyczna metoda problemowa; studium przypadku; dyskusja seminaryjna; referat

Wszystkie EK z zakresu umiejętności osiągane są w szczególności następującymi metodami: metoda ćwiczeniowa oparta na wykorzystaniu tekstów źródłowych (orzecznictwa i tekstów prawnych) i dokumentów; klasyczna metoda problemowa; studium przypadku; dyskusja seminaryjna; referat

Wszystkie EK z zakresu kompetencji osiągane są w szczególności następującymi metodami: studium przypadku; dyskusja seminaryjna; referat

Opis ECTS
Udział w konwersatorium: 15 h
Zapoznanie się i analiza zalecanych źródeł : 40 h
Przygotowanie prezentacji (referatu): 30 h
Przygotowanie do kolokwium: 15 h
Suma godzin: 100h
Liczba ECTS: 100h/25 = 4 ECTS
4 ECTS

Na ocenę końcową składa się aktywność studentów na zajęciach oraz prezentacje określonych tematów w formie referatów.

Student otrzymuje ocenę niedostateczną, gdy:
- nie umie przedstawić podstawowych pojęć związanych z biznesem i prawami człowieka, ich głównych założeń i celów
- nie umie wskazać, jakie standardy prawne mają zastosowanie w obszarze biznesu i praw człowieka
- nie umie ogólnie opisać znaczenia praw człowieka w biznesie
- nie potrafi wskazać najważniejszych aktualnych inicjatyw prawnych w zakresie relacji biznesu i praw człowieka
- nie umie zidentyfikować najważniejszych obowiązków i zadań podmiotów sektora gospodarczego w zakresie ochrony praw człowieka, nie potrafi, nawet ogólnie, opisać ról i zadań podmiotów sektora gospodarczego w zakresie respektowania praw człowieka
- nie potrafi dokonać analizy źródeł dotyczących relacji biznesu i praw człowieka w języku angielskim
- nie posługuje się podstawową terminologią angielską z obszaru biznesu i praw człowieka

Na ocenę dostateczną student:
- potrafi zdefiniować podstawowe pojęcia związane z biznesem i prawami człowieka, ich głównych założeń i celów
- potrafi wskazać podstawowe standardy prawne znajdujące zastosowanie w obszarze biznesu i praw człowieka
- potrafi dostrzec znaczenie praw człowieka w biznesie
- potrafi wskazać pojedyncze przykłady aktualnych inicjatyw prawnych w zakresie relacji biznesu i praw człowieka
- potrafi zidentyfikować podstawowe obowiązki i zadania podmiotów sektora gospodarczego w zakresie ochrony praw człowieka,
- potrafi ogólnie opisać role i zadania podmiotów sektora gospodarczego w zakresie respektowania praw człowieka
- potrafi dokonać częściowej analizy źródeł dotyczących biznesu i praw człowieka w języku angielskim i w stopniu podstawowym wyciągnąć z takiej analizy wnioski
- posługuje się podstawową terminologią angielską z obszaru biznesu i praw człowieka

Na ocenę dobrą student:
- potrafi dobrze zdefiniować podstawowe pojęcia związane z biznesem i prawami człowieka i dobrze scharakteryzować ich założenia i cele
- potrafi wskazać aktualne inicjatywy prawne w zakresie relacji biznesu i praw człowieka
- umie opisać znaczenie praw człowieka w biznesie
- potrafi zidentyfikować obowiązki i zadania podmiotów sektora gospodarczego w zakresie ochrony praw człowieka,
- potrafi opisać role i zadania podmiotów sektora gospodarczego w zakresie respektowania praw człowieka
- potrafi dokonać analizy źródeł angielskojęzycznych dotyczących biznesu i praw człowieka i wyciągnąć z takiej analizy zasadniczo poprawne wnioski
- poprawnie w języku angielskim potrafi przedstawić pisemnie i ustnie wiedzę z zakresu objętym konwersatorium, w tym poprawnie posługuje się terminologią angielską z obszaru praw człowieka

Na ocenę bardzo dobrą student:
- zna pojęcie biznesu i praw człowieka, założenia oraz cele z tego zakresu i potrafi je wyczerpująco scharakteryzować w oparciu o samodzielne dobrane przykłady
- zna i potrafi wskazać oraz szczegółowo opisać standardy prawne znajdujące zastosowanie w obszarze biznesu i praw człowieka
- potrafi szczegółowo opisać znaczenie praw człowieka w biznesie
- potrafi wskazać i opisać aktualne główne problemy i zagrożenia ze strony biznesu oraz wytłumaczyć, jakie wyzwania dla ochrony praw człowieka z nich wynikają, w tym posługuje się odpowiednimi przykładami i źródłami
- w oparciu o dane potrafi wskazać aktualne główne kierunki rozwoju uregulowań prawnych w zakresie biznesu i praw człowieka
- potrafi zidentyfikować wszystkie obowiązki i zadania podmiotów sektora gospodarczego w zakresie ochrony praw człowieka,
- potrafi opisać role i zadania podmiotów sektora gospodarczego w zakresie respektowania praw człowieka
- potrafi przeprowadzić samodzielną, krytyczną analizę źródeł anglojęzycznych dotyczących relacji biznesu i praw człowieka i wyciągnąć z takiej analizy prawidłowe wnioski
- umie bardzo dobrze w języku angielskim przedstawić wiedzę z zakresu objętym konwersatorium, a także dokonać analizy konkretnego problemu

Literatura
C. Lopez, Business and Human Rights: Toward the Development of an international legal framework, „Review of the Due Process of Law, May 2015, no 20.

R. C. Bird, D. R. Cahoy, J. D. Prenkert (edt.), Law, Business and Human Rights. Briding the gap, USA 2014.

E. Karska, Relacja biznesu i praw człowieka – kilka uwag z punktu widzenia praktyki I doktryny prawa międzynarodowego, [in:] A. Tarwacka (edt.), Iuria et Negotia. Księga Jubileuszowa z okazji 15-lecia Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Warszawa 2015.

H. Slim, Business actors in armed conflict: towards a new humanitarian agenda, [in:] Humanitarian debate: Law, policy, action. Business, violence and conflict, „International Review of The Red Cross” 2012, Vol. 94, No. 887.

D. Weissbrodt, Human Rights Standards Concerning Transnational Corporations and Other Business Entities, “University of Minnesota Law School” 2014, vol. 23.

Ł.D. Dąbrowski, Human rights obligations of enterprises under public international law [in:] Human rights – between need and possibilities, (edt.) M. Sitek, A. F. Uricchio, I. Florek, Józefów 2017 r.

Dokumenty:
OECD Guidelines for Multinational Enterprises, 2011
UN Guiding Principles on Business and Human Rights, 2011
ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 1998
The Universal Declaration of Human Rights, 10 December 1948
International Covenant on Civil and Political Rights, 16 December 1966
International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, 16 December 1966

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu WP-SM-MON-BHR(p)-s w USOSweb