Prawo pracy WP-PRZ-PP
1. Geneza i systematyka prawa pracy
2. Związki prawa pracy z prawem cywilnym
3. Zatrudnienie pracownicze i inne rodzaje zatrudnienia
3. Źródła prawa pracy
4. Zasady i funkcje prawa pracy
6. Rodzaje stosunków pracy
7. Strony stosunku pracy
8. Nawiązanie stosunku pracy
9. Zmiana treści stosunku pracy
10. Ustanie stosunku pracy
11. Treść stosunku pracy (podstawowe prawa i obowiązki, wynagrodzenia, odpowiedzialność materialna, bhp, a w pozostałym zakresie na ćw.)
W cyklu 2023/24_Z:
zob. Podstawowe informacje o przedmiocie |
E-Learning
W cyklu 2023/24_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2019/20_Z: E-Learning | W cyklu 2021/22_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2020/21_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2022/23_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2024/25_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Opis nakładu pracy studenta w ECTS
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
PR_W01
Student ma wiedzę nt. charakteru i znaczenia prawa pracy oraz jego relacji do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa
PR_W02
Student ma widzę nt. źródeł i charakteru norm prawa pracy w aspekcie historycznym i współczesnym
PR_W04
Student zna strukturę, sposób powstawania oraz działania instytucji prawnych prawa pracy, jak również relacje między tymi instytucjami w odniesieniu
do ważniejszych gałęzi prawa
PR_W06
Student ma pogłębioną wiedzę na temat klasyfikowania systemów
i stosunków prawnych w obrębie prawa pracy, identyfikowania zależności pomiędzy nimi oraz zna technologie informacyjne
i systemy wyszukiwawcze służące zdobywaniu informacji na ich temat prawa pracy
PR_W07
Student zna metody i narzędzia, w tym technologie informacyjne, służące tworzeniu norm w zakresie prawa pracy
PR_W08
Student zna zasady stanowienia oraz stosowania norm prawnych jako metod
i narzędzi modelowania wybranych struktur społecznych i procesów w nich zachodzących
Opis ECTS
udział w wykładzie 32 h
udział w ćwiczeniach 16 h
przygotowanie do ćwiczeń 50 h
konsultacje 2 h
przygotowanie do egzaminu 100 h
w sumie 200 h a więc liczba punktów ECTS: 8
Kryteria oceniania
PR_W01
ocena niedostateczna (2)
Student nie ma wiedzy nt charakteru i znaczenia prawa pracy oraz jego relacji do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa.
ocena dostateczna (3)
Student ma dostateczną wiedzę nt. charakteru i znaczenia prawa pracy oraz jego relacji do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa
ocena dobra (4)
Student ma dobrą wiedzę nt. charakteru i znaczenia prawa pracy oraz jego relacji do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa
ocena bardzo dobra (5)
Student ma bardzo dobrą wiedzę nt. charakteru i znaczenia prawa pracy oraz jego relacji do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa
PR_W02
Ocena niedostateczna (2)
Student nie zna i nie rozumie charakteru i znaczenia nauki prawa pracy oraz jego relacji do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa pracy
ocena dostateczna (3)
Student w podstawowym zakresie zna i rozumie charakter i znaczenie nauki prawa pracy oraz jego relację do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa pracy
ocena dobra (4)
Student dobrze zna i rozumie charakter i znaczenie nauki prawa pracy oraz jego relację do innych nauk oraz sposobu definiowania pojęć i instytucji właściwych dla prawa pracy
ocena bardzo dobra (5)
PR_W04
Ocena niedostateczna (2)
Student pnie potrafi prognozować i modelować złożonych procesów społecznych, wykorzystując w tym celu właściwe metody tworzenia, interpretacji i stosowania norm prawnych oraz nowoczesne technologie informacyjne i systemy wyszukiwawcze
Ocena dostateczna (3)
Student potrafi w stopniu dostatecznym prognozować i modelować złożone procesy społeczne, wykorzystując w tym celu właściwe metody tworzenia, interpretacji i stosowania norm prawnych oraz nowoczesne technologie informacyjne i systemy wyszukiwawcze
Ocena dobra (4)
Student potrafi stopniu dobrym prognozować i modelować złożone procesy społeczne, wykorzystując w tym celu właściwe metody tworzenia, interpretacji i stosowania norm prawnych oraz nowoczesne technologie informacyjne i systemy wyszukiwawcze
Ocena bardzo dobra (5)
Student potrafi w stopniu bardzo dobrym prognozować i modelować złożone procesy społeczne, wykorzystując w tym celu właściwe metody tworzenia, interpretacji i stosowania norm prawnych oraz nowoczesne technologie informacyjne i systemy wyszukiwawcze
PR_W06
ocena niedostateczna (2)
Student nie ma wiedzy na temat klasyfikowania systemów i stosunków prawnych w obrębie prawa pracy, identyfikowania zależności pomiędzy nimi oraz nie zna technologii informacyjnych i systemów wyszukiwawczych służących zdobywaniu informacji na ich temat.
ocena dostateczna (3)
Student ma dostateczną wiedzę na temat klasyfikowania systemów i stosunków prawnych w obrębie prawa pracy, identyfikowania zależności pomiędzy nimi oraz w stopniu dostatecznym zna technologii informacyjnych i systemów wyszukiwawczych służących zdobywaniu informacji na ich temat.
ocena dobra (4)
Student ma dobrą wiedzę na temat klasyfikowania systemów i stosunków prawnych w obrębie prawa pracy, identyfikowania zależności pomiędzy nimi oraz w stopniu dobrym zna technologii informacyjnych i systemów wyszukiwawczych służących zdobywaniu informacji na ich temat.
ocena bardzo dobra (5)
Student ma bardzo dobrą wiedzę na temat klasyfikowania systemów i stosunków prawnych w obrębie prawa pracy, identyfikowania zależności pomiędzy nimi oraz w stopniu bardzo dobrym zna technologii informacyjnych i systemów wyszukiwawczych służących zdobywaniu informacji na ich temat.
PR_W07
ocena niedostateczna (2)
Student nie zna metod i narzędzi, w tym technologie informacyjne, służące tworzeniu norm w zakresie prawa pracy
ocena dostateczna (3)
Student zna w stopniu dostatecznym metody i narzędzia, w tym technologie informacyjne, służące tworzeniu norm w zakresie prawa pracy
ocena dobra (4)
Student zna w stopniu dobrym metody i narzędzia, w tym technologie informacyjne, służące tworzeniu norm w zakresie prawa pracy
ocena bardzo dobra (5)
Student zna w stopniu dobrym metody i narzędzia, w tym technologie informacyjne, służące tworzeniu norm w zakresie prawa pracy
PR_W08
ocena niedostateczna (2)
Student nie zna zasad stanowienia oraz stosowania norm prawnych jako metod
i narzędzi modelowania wybranych struktur społecznych i procesów w nich zachodzących
ocena dostateczna (3)
Student zna dostatecznie zasady stanowienia oraz stosowania norm prawnych jako metod i narzędzi modelowania wybranych struktur społecznych i procesów w nich zachodzących
ocena dobra (4)
Student zna dobrze zasady stanowienia oraz stosowania norm prawnych jako metod i narzędzi modelowania wybranych struktur społecznych i procesów w nich zachodzących
ocena bardzo dobra (5)
Student zna bardzo dobrze zasady stanowienia oraz stosowania norm prawnych jako metod i narzędzi modelowania wybranych struktur społecznych i procesów w nich zachodzących
Ocena będzie zależała od wyniku uzyskanego przez studenta z egzaminu końcowego w formie testu pisemnego wielokrotnego wyboru na platformie Moodle. Egzamin będzie obejmował 15 pytań z zakresu zagadnień omówionych na wykładzie i na ćwiczeniach oraz w literaturze podstawowej. Pytania będą ułożone tak aby były w stanie zweryfikować poziom osiągnięcia przez studenta wszystkich założonych efektów kształcenia. Obowiązywała będzie następująca skala ocen, uzależniona od liczby poprawnych odpowiedzi::
punktacja za wykład + ćwiczenia: 25-24 pkt. - bdb; 23 pkt. - db+; 22-21-20 pkt. - db; 19 pkt. - dst+; 18-17-16 pkt. - dst.
punktacja za wykład: 15-14 pkt. - bdb; 13 pkt. - db+; 12 -11 pkt. - db; 10 pkt. - dst+; 9 pkt. - dst.
Praktyki zawodowe
nie dotyczy
Literatura
podręczniki:
L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, CH Beck, Warszawa 2023
T.Liszcz: Prawo pracy, Wolters Kluwer, Warszawa 2020
K.W. Baran (red.), Prawo pracy i system ubezpieczeń społecznych, Wolters Kluwer, Warszawa 2019
J. Stelina, Prawo pracy, C.H. Beck, Warszawa 2020
K.W. Baran, System prawa pracy tomy: I- II i IV-XI, Wolters Kluwer, Warszawa
komentarze:
L. Florek, Kodeks pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa 2017
W. Muszalski, Kodeks pracy. Komentarz, C.H. Beck, Warszawa 2019
K.W. Baran, Kodeks pracy. Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa 2022
K.Jaśkowski, E.Maniewska, Kodeks pracy, Komentarz, Wolters Kluwer, Warszawa 2024
kazusy:
M. Gersdorf, K. Rączka, E. Maniewska, M. Raczkowski, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Wolters Kluwer, Warszawa 2020
Prawo pracy. Pytania. Kazusy. Tablice. Testy, Repetytoria Becka 2021
J. Czerniak-Swędzioł, M. Lekston, Prawo pracy w diagramach, Wolters Kluwer, Warszawa 2020
W cyklu 2023/24_Z:
zob. Podstawowe informacje o przedmiocie |
Uwagi
W cyklu 2023/24_Z:
zob. Podstawowe informacje o przedmiocie |
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: