Zarządzanie zasobami ludzkimi WP-ADZ-2-ZZL-cw

EK1: podaje podstawowe definicje pojęć związanych z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów prawnych

EK2: zna i rozumie pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

EK3: zna reguły zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, ocenianie i szkolenia pracowników

EK4: omawia procedury zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym

EK5: charakteryzuje szczegółowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania

Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest udział w zajęciach oraz przygotowanie pracy zaliczeniowej.

EK1 – podaje podstawowe definicje pojęć związanych z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów prawnych

3,0 – dostateczny: Student prawidłowo definiuje podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wskazuje podstawowe regulacje prawne odnoszące się do omawianego zagadnienia.

4,0 – dobry: Student prawidłowo definiuje i wyjaśnia pojęcia z zakresu ZZL oraz właściwie przedstawia ich znaczenie w kontekście obowiązujących regulacji prawnych.

5,0 – bardzo dobry: Student swobodnie posługuje się terminologią z zakresu ZZL, prawidłowo definiuje i wyjaśnia pojęcia oraz samodzielnie odnosi je do właściwych aspektów prawnych.

EK2 – zna i rozumie pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi

3,0 – dostateczny: Student zna podstawowe pojęcia i zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawidłowo posługuje się podstawową terminologią.

4,0 – dobry: Student zna i rozumie podstawowe pojęcia z zakresu ZZL oraz potrafi wyjaśnić zależności pomiędzy wybranymi obszarami zarządzania zasobami ludzkimi.

5,0 – bardzo dobry: Student posiada pogłębioną wiedzę dotyczącą pojęć z zakresu ZZL, prawidłowo wyjaśnia zależności pomiędzy poszczególnymi obszarami oraz sprawnie posługuje się terminologią przedmiotu.

EK3 – zna reguły zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników

3,0 – dostateczny: Student zna podstawowe reguły zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników.

4,0 – dobry: Student prawidłowo przedstawia i wyjaśnia reguły dotyczące wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników oraz charakteryzuje podstawowe rozwiązania stosowane w tych obszarach.

5,0 – bardzo dobry: Student szczegółowo i prawidłowo wyjaśnia reguły zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników, potrafi porównywać wybrane rozwiązania oraz wskazywać ich zastosowanie.

EK4 – omawia procedury zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym

3,0 – dostateczny: Student zna i potrafi przedstawić podstawowe procedury zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozróżnia ich wymiar strategiczny i operacyjny.

4,0 – dobry: Student prawidłowo omawia podstawowe procedury ZZL oraz wyjaśnia ich znaczenie w wymiarze strategicznym i operacyjnym.

5,0 – bardzo dobry: Student kompleksowo omawia procedury zarządzania zasobami ludzkimi, wskazuje zależności pomiędzy ich wymiarem strategicznym i operacyjnym oraz potrafi odnieść je do praktycznych problemów zarządzania personelem.

EK5 – charakteryzuje szczegółowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania

3,0 – dostateczny: Student zna podstawowe metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia pracowników oraz systemy wynagradzania.

4,0 – dobry: Student prawidłowo charakteryzuje wybrane metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia oraz systemy wynagradzania, wskazując ich podstawowe cechy i zastosowanie.

5,0 – bardzo dobry: Student szczegółowo charakteryzuje i porównuje metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia oraz systemy wynagradzania, a także potrafi samodzielnie wskazać ich zastosowanie w określonych sytuacjach organizacyjnych.

Ocena 2,0 (niedostateczny) oznacza nieosiągnięcie danego efektu uczenia się w stopniu wymaganym do uzyskania oceny pozytywnej.

Podręczniki zalecane:

A.Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa

Literatura uzupełniająca:

T.Listwan (red.): Zarządzanie kadrami, Wyd. BECK

A.Pocztowski (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2003

R.W.Griffin: Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2006

Literatura będzie podawana na zajęciach na bieżąco.

Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:

• Administracja - studia II stopnia niestacjonarne

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

• Strona przedmiotu WP-ADZ-2-ZZL-cw w USOSweb