Zarządzanie zasobami ludzkimi WP-ADZ-2-ZZL
1. Geneza i pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi
2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi
3. Podmioty zarządzania zasobami ludzkimi
4. Pozyskiwanie zasobów ludzkich
a) Planowanie zasobów ludzkich
b) Rekrutowanie i dobór pracowników
c) Formy zatrudnienia
5. Utrzymywanie zasobów ludzkich
a) Kierowanie ludźmi w organizacji i ich ocenianie
b) Wynagradzanie pracowników
c) Motywowanie pracowników
6. Doskonalenie i szkolenie zasobów ludzkich
7. Odejścia pracowników
8. Partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego w organziacji
|
W cyklu 2025/26_Z:
Zapoznanie Studentów z zagadnieniami: |
W cyklu 2026/27_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
E-Learning
W cyklu 2019/20_Z: E-Learning (pełny kurs) | W cyklu 2020/21_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2021/22_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2022/23_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2023/24_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2025/26_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2026/27_Z: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy |
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2023/24_Z: | W cyklu 2026/27_Z: | W cyklu 2022/23_Z: | W cyklu 2021/22_Z: | W cyklu 2020/21_Z: | W cyklu 2019/20_Z: | W cyklu 2025/26_Z: |
Opis nakładu pracy studenta w ECTS
W cyklu 2021/22_Z: zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu | W cyklu 2026/27_Z:
Udział w wykładach – 16 godz.
Przygotowanie do zajęć – zapoznanie się z literaturą przedmiotu, materiałami dydaktycznymi oraz zagadnieniami omawianymi podczas wykładów – 14 godz.
Samodzielne pogłębianie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie planowania zasobów ludzkich, rekrutacji i selekcji, motywowania, wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników – 10 godz.
Przygotowanie do egzaminu – powtórzenie i uporządkowanie materiału oraz przygotowanie do testu końcowego – 14 godz.
Konsultacje z prowadzącym zajęcia – 6 godz.
Łączny nakład pracy studenta: 60 godz.
Liczba punktów ECTS: 2. |
Poziom przedmiotu
Punkty ECTS
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Efekty uczenia się
EK1: podaje podstawowe definicje pojęć związanych z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów prawnych
EK2: zna i rozumie pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
EK3: zna reguły zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, ocenianie i szkolenia pracowników
EK4: omawia procedury zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym
EK5: charakteryzuje szczegółowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania
Godziny zajęć (wg planu studiów) z nauczycielem - 16
Konsultacje z prowadzącym zajęcia - 6
Praca własna studenta – przygotowanie do zajęć i egzaminu - 38
SUMA GODZIN 60
SUMARYCZNA LICZBA PUNKTÓW ECTS DLA PRZEDMIOTU - 2
Kryteria oceniania
EK1: podaje podstawowe definicje pojęć związanych z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów prawnych
Na ocenę 2 (ndst) nie zna podstawowych definicji.
Na ocenę 3 (dst) podaje jedną z definicji
Na ocenę 4 (db) podaje przynajmniej dwie definicje
Na ocenę 5 (bdb) podaje po kilka definicji
EK2: zna i rozumie pojęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
Na ocenę 2 (ndst) nie zna i nie rozumie pojęć
Na ocenę 3 (dst) zna i rozumie nieliczne pojęcia
Na ocenę 4 (db) zna i rozumie przynajmniej większość pojęć
Na ocenę 5 (bdb) zna i rozumie wszystkie pojęcia
EK3: zna reguły zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników
Na ocenę 2 (ndst) nie zna reguł zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników
Na ocenę 3 (dst) zna nieliczne zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników
Na ocenę 4 (db) zna kilka reguł zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, oceniania i szkolenia pracowników
Na ocenę 5 (bdb) zna wszystkie reguły zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w obszarze wynagradzania, ocenianie i szkolenia pracowników
EK4: omawia procedury zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym
Na ocenę 2 (ndst) nie zna i nie omawia procedur zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym
Na ocenę 3 (dst) zna nieliczne procedury zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym
Na ocenę 4 (db) zna większość procedur zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym
Na ocenę 5 (bdb) zna wszystkie procedury zarządzania zasobami ludzkimi w wymiarze strategicznym i operacyjnym
EK5: charakteryzuje szczegółowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania
Na ocenę 2 (ndst) nie zna szczegółowych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania
Na ocenę 3 (dst) zna podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania
Na ocenę 4 (db) zna i charakteryzuje większość szczegółowych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania
Na ocenę 5 (bdb) zna, charakteryzuje i rozumie szczegółowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności metody planowania zasobów ludzkich, metody szkolenia, systemy wynagradzania
Test końcowy.
Literatura
Literatura:
Podręczniki zalecane:
A.Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa
T.Listwan (red.): Zarządzanie kadrami, Wyd. BECK
Literatura uzupełniająca:
A.Pocztowski (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2003
R.W.Griffin: Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2006
|
W cyklu 2025/26_Z:
Podręczniki zalecane: A.Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa T.Listwan (red.): Zarządzanie kadrami, Wyd. BECK Literatura uzupełniająca: A.Pocztowski (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2003 |
W cyklu 2026/27_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
Uwagi
|
W cyklu 2025/26_Z:
Egzamin pisemny, test pytania otwarte i zamknięte, dodatkowe punkty za aktywność i za zadania dodatkowe |
W cyklu 2026/27_Z:
zob. informacje niezależne od cyklu przedmiotu |
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: