Wybrane zagadnienia z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych WK-N-ZPC-W

1. Pojęcie prawa pracy. Przedmiot prawa pracy. Zasady prawa pracy. Źródła prawa pracy.
2. Stosunek pracy (pojęcie, ogólna charakterystyka, strony). Sposób i forma zawarcia umowy o pracę, treść umowy o pracę, rodzaje umów o pracę.
3. Rozwiązanie umowy o pracę (w trybie: porozumienia stron, wypowiedzenie umowy o pracę, bez wypowiedzenia). Roszczenia pracownika w razie niezgodnego prawem rozwiązania umowy o pracę.
4. Obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy.
5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą.
6. Czas pracy, systemy i rozkład czasu pracy, godziny nadliczbowe.
7. Urlopy wypoczynkowe.
8. Uprawnienia urlopowe związane z rodzicielstwem.
9. Bezpieczeństwo i higiena pracy
10. Spory o roszczenia ze stosunku pracy. Przedawnienie roszczeń.
11. Ubezpieczenia społeczne (ogólna charakterystyka, ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ubezpieczenia chorobowe i przysługujące świadczenia, ubezpieczenia wypadkowe).

Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się

nauki prawne

E-Learning

E-Learning (pełny kurs)

Grupa przedmiotów ogólnouczenianych

nie dotyczy

Opis nakładu pracy studenta w ECTS

ECTS: 2 udział w wykładzie i konsultacje - 15 h - 1/2 ECTS przygotowanie do zajęć - 15 h - 1/2 ECTS przygotowanie do egzaminu - 30 h - 1 ECTS RAZEM: 60 h - 2 ECTS

Poziom przedmiotu

podstawowy

Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się

PK_W08, PK_W11, PK_U07, PK_U09, PK_U13

Typ przedmiotu

obowiązkowy

Wymagania wstępne

Brak wymagań

Koordynatorzy przedmiotu

Katarzyna Majchrzak

Efekty kształcenia

WIEDZA
W1 - Student zna i rozumie podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
W2 - Student prawidłowo definiuje zasady z zakresu prawa pracy.
W3 - Student rozróżnia i objaśnia instytucje z zakresu prawa pracy.

UMIEJĘTNOŚCI
U1 - Student posługuje się swobodnie terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
U2 - Student analizuje prawidłowo i poddaje krytyce orzecznictwo sądów oraz dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.

KOMPETENCJE SPOŁECZNE
K1 - Student dyskutuje i chętnie podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy.
K2 - Student jest kreatywny, dąży do zdobycia jak najszerszej wiedzy i jest świadomy konieczności jej dalszego pogłębiania.

Kryteria oceniania

WARUNKI ZALICZENIA PRZEDMIOTU: opanowanie wiedzy teoretycznej i praktycznej; udział w zajęciach (frekwencja), aktywność, przygotowanie do zajęć

Efekty W1, W2, W3
- na ocenę bardzo dobrą - student zna i rozumie samodzielnie wszystkie pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje wszystkie zasady prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia wszystkie instytucje z zakresu prawa pracy.
- na ocenę dobrą - student zna i rozumie większość pojęć z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje większość zasad prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia większość instytucji z zakresu prawa pracy.
- na dostateczną - student zna i rozumie podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student prawidłowo definiuje podstawowe zasady prawa pracy oraz prawidłowo rozróżnia podstawowe instytucje z zakresu prawa pracy.

Efekty U1, U2
- na ocenę bardzo dobrą - student prawidłowo i swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student chętnie poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.
- na ocenę dobrą - student w większości prawidłowo i swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.
- na ocenę dostateczną - student mało swobodnie posługuje się terminologią z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student mało chętnie poddaje krytyce orzecznictwo sądów i dorobek doktryny w zakresie prawa pracy.

Efekt K1, K2
- na ocenę bardzo dobrą - student chętnie dyskutuje i podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Student wykazuje się kreatywnością i dążeniem do zdobywania coraz szerszej wiedzy.
- na ocenę dobrą - student wykazuje się kreatywnością przy realizacji większości powierzonych mu zadań oraz podejmuje się interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy.
- na ocenę dostateczną - student wykazuje się małą kreatywnością przy realizacji zadań, nie uczestniczy w dyskusjach i nie podejmuje się chętnie interpretacji przepisów z zakresu prawa pracy.

FORMA ZALICZENIA ZAJĘĆ:
Egzamin w formie ustnej.

Literatura

Źródła:
1. Kodeks pracy
2. Ustawa o o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
3. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
4. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
5. Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
6. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
7. Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Literatura:
1. Krzysztof W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2019 r.
2. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2021 r.
3. J. Stelina (red.), Prawo pracy, Warszawa 2020 r.
4. K. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, (T.1, T.2), Warszawa 2020 r.
5. W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2019 r.

Więcej informacji

Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:

Prawo kanoniczne - studia jednolite magisterskie niestacjonarne

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu WK-N-ZPC-W w USOSweb