Zastosowanie narzędzi psychometrycznych w HR WF-PS-ZNPS
Celem zajęć jest zaprezentowanie narzędzi psychometrycznych, które mogą zostać wykorzystane w szeroko pojętym HR. Omówione zostaną zagadnienia związane ze stosowanie narzędzi spełniających standardy psychometryczne.
Student zapozna się z różnymi technikami badawczymi przydatnymi w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi na różnych etapach (m.in. rekrutacja i selekcja, sukcesja; psychospołeczne czynniki ryzyka; zdrowie; work-life balance itp.).
Omówione zostaną zagadnienia związane ze stosowaniem narzędzi psychometrycznych, w tym m.in. standardy stosowania testów, kwestie etyczne i prawne, procedury.
Dyscyplina naukowa, do której odnoszą się efekty uczenia się
E-Learning
W cyklu 2022/23_L: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2023/24_L: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2024/25_L: E-Learning (pełny kurs) z podziałem na grupy | W cyklu 2025/26_L: E-Learning z podziałem na grupy |
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Wymagania wstępne
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2022/23_L: | W cyklu 2023/24_L: | W cyklu 2024/25_L: | W cyklu 2025/26_L: |
Efekty kształcenia
W1 - student posiada wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych
W2 - student posiada wiedzę na temat podstaw teoretycznych stosowanych metod
U1 - potrafi stworzyć opis stanowiska i dobrać odpowiednie techniki badawcze do diagnozy osobowości, sprawności innych funkcji psychicznych, zdolności adaptacyjnych oraz funkcjonowania w różnych relacjach społecznych, istotnych z punktu widzenia środowiska pracy
U2 - potrafi posługiwać się różnymi narzędziami diagnostycznymi umożliwiającymi ocenę poziomu rozwoju jednostkowego oraz różnic pomiędzy jednostkami, a także narzędziami do badania pełnionych funkcji społecznych, doboru do wykonywanej pracy oraz narzędziami wykorzystywanymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi
K1 - jest gotów do organizowania i planowania własnych badań zmierzających do rozwiązywania konkretnych zadań i problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
K2 - potrafi zastosować metody psychometryczne zgodnie ze standardami zawodowymi i etycznymi
Kryteria oceniania
Ocena bardzo dobra:
student posiada bardzo dobrą wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych i formalnych stosowanych metod. Potrafi trafnie dobrać techniki badawcze do celu badania, wyciągnąć wnioski oraz potrafi sprawnie posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz stosuje standardy zawodowe i etyczne.
Ocena dobra:
student posiada dobrą wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych i formalnych stosowanych metod. Potrafi w większości przypadków dobrać odpowiednie techniki badawcze do celu badania oraz potrafi w wystarczającym stopniu wyciągnąć wnioski z badań i posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz stosuje standardy zawodowe i etyczne.
Ocena dostateczna:
student posiada wiedzę na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych i formalnych stosowanych metod w stopniu wystarczającym. Potrafi w mniej niż połowie przypadków dobrać odpowiednie techniki badawcze do celu badania oraz potrafi w wystarczającym stopniu wyciągnąć wnioski posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz stosuje standardy zawodowe i etyczne.
Ocena niedostateczna:
student nie posiada wiedzy na temat procedur stosowania narzędzi psychometrycznych oraz podstaw teoretycznych stosowanych metod w stopniu wystarczającym. Nie potrafi dobrać technik badawczych odpowiednich do celu badania oraz nie potrafi w posługiwać się różnymi metodami diagnostycznymi. Student nie jest gotów do organizowania i planowania badań własnych oraz nie stosuje standardów zawodowych i etycznych.
Praktyki zawodowe
n/d
Literatura
Podręczniki do następujących narzędzi:
BIP; CwP; LBQ; LJI; LMI; TIC; WERK; WKP; TMS; D2; EPQ-R; GHQ.
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami:
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: