Psychologia pracy 1 WF-PS-N-PPRA1
Treści programowe:
1)Problematyka przedmiotu, organizacja zajęć, literatura, zasady oceniania i pisanie pracy zaliczeniowej,
2)Geografia psychologii pracy w Polsce (ośrodki akademickie i resortowe), główni reprezentanci.
3)Historia psychologii pracy
4)Metodologiczne i merytoryczne zasady diagnostyki psychologicznej w psychologii organizacji i pracy.
5)Aparatura diagnostyczna : kiedyś i obecnie
6)Problemy zzl w Internecie,
7)Praca zawodowa i jej rola w życiu człowieka
8)Charakterystyka miejsca pracy
9)Dystraktory w działalności zawodowej
10)Gratyfikacja pracy (motywacja, satysfakcja, zaangażowanie, jakość pracy).
11)Psychologiczne problemy wyboru zawodu, prognoza efektywności kadr.
12)Predykatory powodzenia zawodowego.
13)Aspekty psychologiczne badania pracy ludzkiej i przydatności zawodowej.
14)Procedury selekcyjne (normy lokalne, ich konstruowanie i wykorzystanie w pracy psychologa, zasady doboru i selekcji kadr, wieloczynnikowa metoda selekcji).
15)Metody poszukiwania pracowników.
16)Poradnictwo zawodowe
17)Podsumowanie i zaliczenie.
|
W cyklu 2021/22_Z:
Przedmiot opisuje uwarunkowania człowieka w sytuacji pracy zawodowej, a w szczególności: historię psychologii pracy, znaczenie pracy zawodowej dla człowieka, analizę stanowisk pracy i predyspozycji zawodowych, sposoby pozyskiwania pracowników, procedury kadrowe, predyktory powodzenia zawodowego, ocenianie pracowników, dystaraktory w pracy zawodowej. |
E-Learning
Grupa przedmiotów ogólnouczenianych
Poziom przedmiotu
Symbol/Symbole kierunkowe efektów uczenia się
Typ przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Efekty kształcenia
Wiedza;
EK 1: student zna podstawową terminologię psychologiczną z zakresu psychologii pracy,
EK 2; student ma uporządkowaną znajomość podstawowych zagadnień z zakresu psychologii pracy,
EK 3: student posiada wiedzę na temat najważniejszych zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy.
Umiejętności;
EK 4: student potrafi analizować i prezentować problemy zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy,
EK 5: student formułuje w mowie i na piśmie zagadnienia związane z problematyką z zakresu psychologii pracy,
EK 6: student znajduje i wykorzystuje rzetelne źródła informacji związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy.
Kompetencje;
EK 7: student potrafi zaplanować i zorganizować indywidualną pracę mającą na celu zrealizowanie zadania badawczego i przyswojenie treści z zakresu psychologii pracy,
EK 8: student aktywnie angażuje się w przebieg prowadzonych zajęć biorąc udział w dyskusjach, formułując własne wypowiedzi oraz konstruktywne uwagi krytyczne na temat zagadnień związanych z problematyką z zakresu psychologii pracy.
Kryteria oceniania
a) Opis ECTS.
-aktywność na platformie e-learningowej -30 godz.
-przygotowanie do zajęć /praca domowa/ praca na podstawie e-learningowej -5 godz.
-przygotowanie i napisanie artykułu specjalistycznego -5 godz.
--przygotowanie prezentacji multimedialnej - 5
-przygotowanie i napisanie semestralnej pracy kontrolnej -15 godz.
b) warunki zaliczenia przedmiotu
• semestralna praca kontrolna w postaci eseju, termin oddania- drugi tydzień 01.2021r.,
• przygotowanie i zaprezentowanie prezentacji multimedialnej, wg grafiku dla grupy dziekańskiej,
Metody oceny:
• semestralna praca kontrolna w postaci eseju (0 ÷ 50 punktów],
Skala ocen:
dst.: 20- punktów,
dst+: 21-30 punktów,
db: 31-40 punktów,
db+: 41-45 punktów,
bdb: 46-50-punktów
a) Opis ECTS. Psychologia pracy
-aktywność na platformie e-learningowej -30 godz.
-przygotowanie do zajęć /praca domowa/ praca na podstawie e-learningowej -5 godz.
-przygotowanie i napisanie artykułu specjalistycznego -5 godz.
--przygotowanie prezentacji multimedialnej - 5
-przygotowanie i napisanie semestralnej pracy kontrolnej -15 godz.
b) warunki zaliczenia przedmiotu
• semestralna praca kontrolna w postaci eseju, termin oddania- drugi tydzień 01.2021r.,
• przygotowanie i zaprezentowanie prezentacji multimedialnej, wg grafiku dla grupy dziekańskiej,
Metody oceny:
• semestralna praca kontrolna w postaci eseju (0 ÷ 50 punktów],
Skala ocen:
dst.: 20- punktów,
dst+: 21-30 punktów,
db: 31-40 punktów,
db+: 41-45 punktów,
bdb: 46-50-punktów
Kryteria oceny:
ocena bardzo dobra (5) - student bardzo dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, bardzo dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, bardzo dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii pracy i bardzo dobrze potrafi sporządzić raport badawczy;
ocena dobra (4) – student dobrze orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, dobrze zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, dobrze dobiera i wykorzystuje zaawansowane metody badań stosowane w psychologii pracy i dobrze potrafi sporządzić raport badawczy;
ocena dostateczna (3) –; student słabo orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, słabo zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, słabo dobiera i wykorzystuje metody badań stosowane w psychologii pracy i słabo potrafi sporządzić raport badawczy;
ocena niedostateczna (2) – student nie orientuje się w nowoczesnych metodach badań w psychologii pracy, nie zna bazy danych literatury dotyczącej psychologii pracy, nie potraf dobrać i wykorzystać metody badań stosowane w psychologii pracy i nie potrafi sporządzić raportu badawczego
Literatura
Amstrong M.., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom wydawniczy ABC, Kraków 2001,
Bańka A., Zawodoznawstwo, doradztwo, zawodowe, pośrednictwo pracy, (psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym), Print B, Poznań, 1995,
GAMIAN-WILK M. MOBBING W MIEJSCU PRACY, PWN, WARSZAWA 2018.
Dudek B., Waszkowska M., Mercz D., Hanke W., Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego, Wyd. IMP, Łódź, 2004
Guszkowska M., Aktywność fizyczna i psychika" Wyd. Adam Marszałek, Torun, 2013
Jachnis A.,Kobos Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi- cele, funkcje, metody, Studia z Psychologii, 1995, t. VI, 64-77,
Dziąbek E., Dziuk U., Brończyk-Puzon A., Bieniek J., Kowalik B., Poczucie optymizmu a kontrola emocji, Ann.Acad. Med. Siles, 2013, 67, 6, 367=373,
Kobos Z.,Problemy orzecznicze w psychologii lotniczej, (W:) Działalność psychoprofilaktyczna w resorcie ON, wyd. ULMAK, Warszawa 1999, (red.) Pałys J. Pawluczuk W., 56-69, Warszawa 1999,
Kobos Z., Predykcja niezawodności funkcjonowania układu: "człowiek - technika lotnicza - otoczenie" poprzez ocenę stanu zdrowia personelu lotnictwa, Poznań - lotnictwo dla obronności, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań 2016, 225-241,
Korczyński S., Stres w pracy nauczyciela, Wyd. WSB, Kraków 2014,
Kozak A., Dojrzałość menedżerska, Difin, 2011,
Kulczycka Kinga, Mędzlewska Katarzyna, Poziom empatii wśród ratowników medycznych i czynniki go zaburzające, European Journal of Medical Technologies, 2(3), 214, 44-49,
Lipińska-Grobelny A., Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje, Wyd. UŁ, Łódź, 2014,
Ogińska-Bulik N., Stres zawodowy policjantów, Wyd. WSH-E, Łódź 2003,
Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005,
Mamcarz P., Psychologia transportu, Psychologiczne aspekty bezpieczeństwa w transporcie, Difin, Warszawa 2018,
Nieckarz Z., Psychologia motywacji w organizacji, Difin, 2011,
Ogińska-Bulik N., Kaflik-Pieróg M., Stres zawodowy w służbach ratowniczych, Wyd. WSH-E, Łódź 2007,
Plauchowski J, Hornowska E., Haładziński P., Kaczmarek L., Czy praca szkodzi ?, Wyd. Scholar, Warszawa 2014,
Paszkowska-Rogacz A., Doradztwo zawodowe, Difin, Warszawa 2009,
Paluchowski W., Diagnoza psychologiczna. Podejście ilościowe i jakościowe, WN „Scholar”, Warszawa 2001,
Personel,
Sasin M., Efektywny System Pracy, czyli jak skutecznie zarządzać sobą w czasie , Onepress, 2016,
Strelau J., Osobowość a stres ekstremalny, GWP, Gdańsk 2004.
Zalśkiewicz T, Falkowski A., Psychologia poznawcza w praktyce, PWN, 2011,
Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003,
Czasopismo: "Polish Journal of Aviation Medicine and Psychology"
Czasopismo: "Polish Hiperbaric Research",
Czasopismo,"E-mentor"
Czasopismo, "Zarządzanie zasobami Ludzkimi",
|
W cyklu 2021/22_Z:
mstrong M.., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom wydawniczy ABC, Kraków 2001, |
Uwagi
|
W cyklu 2021/22_Z:
brak |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: